Skapa välmående arbetsplatser

Ohälsa i arbetslivet 

Antalet personer i arbetslivet som upplever besvär kopplat till sitt arbete fortsätter att öka. Många sjukskrivningar beror på att man upplever för hög arbetsbelastning. Med dagens tempo så har vi tendens att öka farten tills vi inte orkar mer och därmed riskera att bli sjuka av våra arbete.  

Chefers viktiga arbete 

Vi som chefer måste bli bättre på att tidigt fånga upp personal som upplever en ohållbar arbetssituation, men vi kan inte stanna där. Har jag fått en signal från en medarbetare så måste jag som chef också vara beredd på att åtgärda och hitta lösningar. Jag måste våga ta det där samtalet och öppna upp för en dialog med min personal.  

Vad är det värsta som kan hända? 

I ett samtal med en enskild medarbetare gäller det att jag kan lyssna in vad denna upplever och ta det på allvar. Jag måste också vara beredd på att klargöra vilka förväntningar och krav som jag har på medarbetaren. Är jag inte tydlig med vilka förväntningar jag har så är det svårt att veta vilket stöd som kan behövas för att min personal ska kunna utföra sitt arbete. Ibland hittar vi snabba lösningar på ett problem. Och många gånger så kanske det räcker att jag som chef visar att jag tar medarbetarens situation på allvar.  

Men vi kan också hamna i situationer där vi inte hittar en lösning på att gå vidare tillsammans och då behöver jag som chef hantera det. Det kan ju också vara så att medarbetaren inte är på rätt plats. 

Arbetsmiljöverkets undersökning 

Undersökningen som jag hänvisar till hittar ni i nedan länk. Vad kan vi göra för att vända denna trend? Balans i Tid är ett utmärkt verktyg för att fånga upp signaler och dokumentera åtgärder men det där samtalet måste du som chef alltid ta.  

En av tre har besvär av jobbet - Du&jobbet (duochjobbet.se)